任職要求：1、具有中型生產(chǎn)類企業(yè)5年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人力資源管理實(shí)務(wù)，熟悉行政事務(wù)管理和相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理、行政管理知識(shí)及技能、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)人事管理相關(guān)法律、法規(guī)、政策；對(duì)人力資源、行政管理事務(wù)性工作具有嫻熟的處理技巧；
4、整個(gè)公司人力資源和對(duì)外關(guān)系處理的全面駕馭控制能力；
5、對(duì)所屬員工良好的績(jī)效考核和溝通能力；
6、能有效管理200人以上的隊(duì)伍；為企業(yè)培養(yǎng)后備人才；
7、良好的組織協(xié)調(diào)能力;語言、文字表達(dá)能力;溝通能力和監(jiān)督能力；
8、熟悉民營(yíng)企業(yè)運(yùn)作模式及文化理念，具有制度設(shè)計(jì)、實(shí)施及創(chuàng)新能力；極強(qiáng)的資源整合、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行推動(dòng)力及團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，善于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、激勵(lì)與管控。